На вопросы JOBLENTA отвечает ведущий менеджер по подбору персонала «Агентства «Персонал-Нева» г. Санкт-Петербург Карамышева Ирина

JL Ирина, добрый день!
Будем признательны, если Вы дадите рекомендации для посетителей портала (сайта) JOBLENTA, которые опасаются попасть под возможные сокращения.
Сейчас, когда отовсюду слышатся разговоры о мировом кризисе и его возможных последствиях в первую очередь встает вопрос о сокращениях штатов компаний, бизнес которых был или может быть затронут последствиями кризисами.
Что делать персоналу когда в компании начинаются разговоры и идут слухи о решении сокращать штат и готовящихся списках на сокращение?

ИК: Самой надежной защитой и правильным решением, с моей точки зрения может быть наличие места, куда можно будет выйти на работу в случае если Вас вдруг сократят на текущем месте работы.

JL: То есть Вы хотите сказать, что есть смысл активизироваться и начинать заранее искать новую работу?

ИК: Конечно, причем стоит это делать даже тем, кто чувствует себя уверенно, т.к. увольнение и сокращение может произойти совсем неожиданно и застать врасплох, чего совсем не стоит дожидаться.

JL: Как стоит начинать пассивный поиск работы?

ИК: Пассивный поиск работы, равно, как и активный стоит начинать с составления резюме. Резюме является залогом успешного поиска работы и самый надежный способ получить такое резюме, можно только посоветовавшись с профессионалами рынка трудовых ресурсов. Не стоит составлять одно универсальное резюме и отправлять на все вакансии, под каждую вакансию, на которую Вы отправляете свое резюме, оно должно быть отредактировано соответствующим образом. Зачастую многие соискатели просто не понимают насколько сильно, порой правильное резюме влияет на успешность поиска работы. Если резюме попадает в руки к профессионалу – то оно может быть прочитано между строк и кандидата приглашают на собеседование, основываясь на тех сведениях, которые там отсутствуют, но присутствуют в профессиональном опыте.
Однако на уровне фильтрации по резюме, как правило находится молодой сотрудник, который не в состоянии прочитать то, чего не написано в резюме. Именно поэтому необходимо иметь профессионально составленное резюме, сведения из которого будут доступны даже непрофессионалу.

JL: Хорошо, резюме готово, куда двигаться дальше.

ИК: Шаг 1. Рассылка резюме по рекрутинговым и кадровых агентствам. В этом случае как раз можно использовать вариант общего резюме, т.к. в агентствах резюме попадает в базу и может быть использовано под вакансии которые еще не открытые или неопубликованные вакансии.

Шаг 2. Рассылка резюме под опубликованные вакансии на Интернет порталах (сайтах) о работе и в газетах. Обязательно отзванивайтесь после того, как отправили свое резюме. Почта иногда не проходит и иногда попадает в спам, факс тоже может не попасть в руки заинтересованного лица – поэтому всегда следует позвонить и уточнить, получил ли адресат Ваше резюме и когда будет ответ, в случае заинтересованности.

Шаг 3. Публикация своего резюме на Интернет порталах (сайтах) о работе. Один из самых эффективных и нетрудозатратных способов поиска работы. Работа ищет Вас сама. Учитывайте в данном случае и то, что не все вакансии публикуются в открытом доступе и некоторые компании предпочитают вести поиск только по опубликованным резюме.

JL: Что следует учитывать при публикации резюме на Интернет порталах (сайтах) о работе?

ИК: Если Вы опасаетесь того, что на Вашем текущем месте работы узнают о том, что Вы находитесь в поиске, публикуйте информацию так, чтобы не было понятно что это непосредственно Вы. Многие порталы (сайты о работе) дают возможность опубликовать информацию о себе, указав только имя. При публикации в Интернете можно не указывать названия компаний где Вы работали, а указать только профиль их деятельности, также можно не указывать место Вашего обучения, а указать только уровень образования и специальность/квалификацию. Номер телефона можно использовать специально приобретенный на период поиска работы. Указывая контактный телефон, хорошо еще указывать время, когда Вам можно звонить, и Вы сможете ответить на все возможные вопросы по Вашему резюме и записать информацию о времени собеседования.
Всегда обращайте внимание на те условия, на которых портал (сайт о работе) предоставит доступ к контактной информации с Вами, иначе опубликовав свое резюме на 5-10 порталах (сайтах о работе), Вы будете задаваться вопросом – почему же никто не звонит с предложениями работы.
Сейчас, в условиях снижения бюджета на подбор персонала и финансового кризиса, далеко не каждая компания оплачивает услуги платных порталов (сайтов о работе) и платит за контактную информацию кандидатов.
ВАЖНО: Публиковать свое резюме только на порталах (сайтах) о работе услуги, которых являются БЕСПЛАТНЫМИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

JL: Спасибо. Поведем итог: для поиска работы нужно

1.Составить профессиональное резюме и желательно посоветоваться со специалистом относительно его правильности.

2.Разослать информацию о себе в возможно большем количестве источников (кадровые агентства и опубликованные открытые вакансии)

3.Опубликовать резюме на возможно большем количестве Интернет порталов (сайтах) о работе, обратив внимание на то, на каких условиях портал (сайт) предоставит потенциальным работодателям Ваше резюме и контактную информацию. Старайтесь пользоваться для публикации Интернет порталы (сайты) услуги которых бесплатны для РАБОТОДАТЕЛЕЙ. (Для соискателей порталы (сайты) о работе, как правило, бесплатны все).

Удачи в поиске работы и никакой кризис Вам не будет страшен!
Источник: www.joblenta.ru

Обратная связь